Управление персоналом

в ПетрГУ · Петрозаводск

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2025	—	141	—	30	197 000 ₽

Программа «Управление персоналом» в ПетрГУ ориентирована на подготовку специалистов, способных работать с кадровыми процессами в условиях северной экономики. Студенты изучают HR-аналитику, кадровое делопроизводство, трудовое право, а также специфику управления персоналом в ключевых отраслях региона: лесопромышленном комплексе, строительстве, туризме и IT-секторе. Особый акцент сделан на знание регионального рынка труда и методов адаптации сотрудников к работе в условиях Севера, включая вахтовые и сезонные форматы занятости. Петрозаводский государственный университет, как головной вуз Карелии, имеет прочные связи с крупнейшими работодателями республики — от лесозаготовительных предприятий до туристических кластеров. Это позволяет студентам проходить практику непосредственно в кадровых службах реальных компаний. Вступительные испытания проводятся по стандартному перечню ЕГЭ, указанному на сайте ПетрГУ. Программа подойдёт абитуриентам, которые хотят строить карьеру в HR именно в регионе со сложными климатическими и экономическими условиями. Выпускники востребованы в качестве HR-менеджеров, специалистов по подбору и адаптации персонала, кадровых инспекторов на предприятиях Карелии и соседних северных территорий. Благодаря практико-ориентированному обучению, они готовы сразу решать задачи по управлению персоналом в специфике лесной, строительной и туристической отраслей.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.