Управление персоналом

в ПензГУ · Пенза

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2025	—	—	—	20	67 140 ₽
2018	—	315	—	30	—

Программа «Управление персоналом» в ПензГУ реализуется в заочной форме, что позволяет совмещать учёбу с работой. Студентов учат выстраивать кадровую политику организации: от подбора и оценки персонала до разработки систем мотивации и трудового права. Особенность подготовки — акцент на практические инструменты управления, включая кадровое делопроизводство и HR-аналитику, что особенно актуально для промышленных предприятий, с которыми исторически связан вуз. Теоретическая база охватывает экономику, психологию и менеджмент, но программа адаптирована под специфику заочного обучения: больше самостоятельной работы и прикладных кейсов. ПензГУ силён в подготовке управленцев за счёт многолетних связей с оборонно-промышленным комплексом региона — студенты могут проходить практику на крупных заводах и в IT-компаниях Пензы. Рекомендуется уточнять актуальные цифры в приёмной комиссии вуза, так как условия приёма могут меняться. Программа подойдёт тем, кто уже работает или планирует работать в сфере управления людьми, особенно в производственных и технических компаниях. Выпускники востребованы как HR-специалисты, менеджеры по персоналу и рекрутеры в организациях Пензы и других регионов. Перспективы: от позиции кадрового инспектора до руководителя отдела персонала, особенно в условиях дефицита квалифицированных HR-кадров в промышленности.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.