Управление персоналом

в ПензГУ · Пенза

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	20	67 140 ₽

Программа «Управление персоналом» в ПензГУ реализуется в смешанном формате, что сочетает очные занятия с элементами дистанционных технологий. Студенты изучают кадровое делопроизводство, методы оценки персонала, основы трудового законодательства, а также экономику и социологию труда. Уникальность подготовки в этом вузе — сильный акцент на цифровые компетенции: вступительные испытания включают математику и информатику, а в программу интегрированы курсы по HR-аналитике и работе с корпоративными информационными системами. Дополнительно студенты могут выбрать испанский язык как иностранный, что редко встречается на подобных направлениях в регионе. ПензГУ исторически силён в инженерных и IT-дисциплинах, поэтому блок «Управление персоналом» здесь имеет выраженную техническую и производственную направленность. Выпускников готовят к работе на промышленных предприятиях и в IT-компаниях, где требуются специалисты, понимающие специфику цифровизации кадровых процессов. Программа подойдёт абитуриентам, которые хотят работать с людьми, но при этом не боятся математики и технологий. Перспективы после выпуска — HR-менеджер, специалист по кадровому делопроизводству или рекрутингу на промышленных и IT-предприятиях Пензы и соседних регионов. Благодаря смешанному формату обучения, студенты могут раньше начать совмещать учёбу с работой в кадровых службах, что даёт практический опыт уже к моменту получения диплома.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.