Управление людьми, командами, бизнесом

в ОмГУ им. Ф.М. Достоевского · Омск

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	—	180	—	76	67 680 ₽

Программа «Управление людьми, командами, бизнесом» в ОмГУ им. Ф.М. Достоевского готовит специалистов, способных выстраивать системы управления персоналом в организациях любого масштаба. Акцент сделан на практические навыки: студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить оценку и мотивацию сотрудников, управлять командной динамикой и проектами. Особенность mixed-формата — сочетание очных занятий с элементами дистанционных технологий, что позволяет гибко осваивать материал и совмещать учебу с работой. В программу интегрированы блоки по бизнес-планированию и организационному поведению, что выделяет её среди чисто кадровых направлений. ОмГУ — головной государственный вуз региона с сильной гуманитарной и управленческой школой. Вуз предлагает широкий выбор вступительных экзаменов: помимо обязательной математики, можно сдавать историю, информатику или иностранные языки (французский или китайский) — это снижает порог входа для абитуриентов с разным профилем. Программа подойдет тем, кто хочет работать с людьми и одновременно разбираться в бизнес-процессах: выпускники востребованы как HR-менеджеры, руководители отделов подбора, обучения или развития персонала, а также как бизнес-тренеры и организационные консультанты. Учитывая смешанный формат и невысокую стоимость, это хороший вариант для жителей Омска и соседних регионов, которые планируют строить карьеру в управлении без переезда в столицу.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.