Управление людьми, командами, бизнесом

в ОмГУ им. Ф.М. Достоевского · Омск

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	271	195	8	18	176 400 ₽

Программа «Управление людьми, командами, бизнесом» в ОмГУ готовит специалистов, которые работают одновременно с человеческим капиталом и бизнес-процессами. Упор сделан на управленческие компетенции: студенты изучают, как формировать и мотивировать команды, выстраивать организационные структуры и управлять эффективностью сотрудников. Уникальность подготовки — необычный набор вступительных испытаний: помимо обязательных математики и обществознания, вуз предлагает на выбор испанский или китайский язык, а также информатику. Это позволяет абитуриентам с лингвистическим или IT-уклоном поступить на программу, что расширяет профиль будущих выпускников. Вуз силён в этом направлении за счёт статуса головного государственного университета региона с классической академической базой. Программа подойдёт тем, кто хочет управлять не просто людьми, а целыми бизнес-единицами — от стартапов до отделов в корпорациях. Выпускники могут работать HR-менеджерами, руководителями проектов, бизнес-аналитиками или открывать собственное дело. Знание иностранного языка (испанского или китайского) даёт преимущество для карьеры в международных компаниях, а навыки работы с информатикой — для внедрения HR-цифровизации и аналитики в компаниях.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.