Магистратура
38.04.03
форма обучения: заочная
Управление персоналом
в ОмГУ им. Ф.М. Достоевского · Омск
«Управление персоналом» — программа уровня «магистратура»
в вузе ОмГУ им. Ф.М. Достоевского (Омск),
направление подготовки 38.04.03 «Управление персоналом».
Платных — 150, стоимость обучения — 89 640 ₽/год. Ниже — динамика баллов по годам, количество мест и стоимость.
Аккредитация и отсрочка
По реестру Рособрнадзора, сверка 19.09.2026
- Направление 38.04.03 есть в приложении к свидетельству
№ А007-00115-55/01455324 (бессрочно).
Это значит диплом государственного образца.
- Отсрочки от призыва нет: её даёт только очная форма обучения, а здесь
заочная.
-
Первоисточник — реестр Рособрнадзора;
что такое аккредитация и чем она отличается от лицензии — в словаре.
📋 Конкурс на эту программу — приём 2026
Живые конкурсные списки по всем видам мест — основные, целевая, особая и отдельная квоты.
«Порог сейчас» считается по всем подавшим и почти всегда завышен: большинство стоящих выше
уйдут в другие вузы. Реальную границу лучше показывает «проходной по согласиям»,
а по завершении кампании — балл с пометкой «приказ»: фактический проходной последнего
зачисленного (на платных местах — по договорам и оплате).
Обновлено: 2026-08-29 08:43:19.
| Вид мест / форма |
Мест |
Подано |
СогласийСколько человек подали согласие на зачисление именно сюда. Согласие можно держать только в одном вузе на одном направлении, поэтому это самые реальные претенденты на места. |
ПроходнойС пометкой «приказ» — фактический балл последнего зачисленного по приказу (для платных мест — по договорам и оплате). Без пометки — проходной по согласиям: балл последнего человека С СОГЛАСИЕМ, помещающегося в число мест. «—» — границы нет: либо приказ по группе не публиковался, либо согласий меньше, чем мест. |
Порог по всемСумма баллов последнего в пределах мест, если считать ВСЕХ подавших. Почти всегда завышен: большинство стоящих выше уйдут в другие вузы или на свои первые приоритеты. Не финальный проходной. |
|
|
Платные места Очно-заочная · Магистратура
|
150 |
39 |
2 |
55 приказ |
— |
Список → |
История приёма
| Год |
БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году. |
ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году. |
Мест БЧисло бюджетных мест в этом году. |
Мест ПЧисло платных мест в этом году. |
Цена/год |
|
2026 ориентир.
|
— |
— |
— |
150 |
89 640 ₽ |
|
2025 |
— |
— |
— |
150 |
85 320 ₽ |
|
2018 |
— |
— |
— |
50 |
— |
Об обучении на программе
Магистерская программа «Управление персоналом» в ОмГУ реализуется заочно, что позволяет совмещать учёбу с работой. Основной фокус — подготовка специалистов, способных выстраивать кадровую стратегию организации: от подбора и адаптации персонала до управления эффективностью и корпоративной культурой. В учебном плане акцент сделан на современные HR-инструменты, включая цифровые технологии в управлении персоналом, кадровый аудит и правовое сопровождение трудовых отношений.
ОмГУ им. Ф.М. Достоевского — головной государственный вуз региона с широким академическим профилем, что даёт студентам программы доступ к междисциплинарным курсам (например, по экономике, психологии или праву). Вуз силён своей гуманитарной традицией (имя Достоевского в названии не случайно), что отражается в подготовке HR-специалистов с развитыми навыками деловой коммуникации и этики.
Программа подойдёт действующим кадровикам, менеджерам среднего звена и выпускникам бакалавриата, желающим углубить компетенции без отрыва от карьеры. После выпуска возможны позиции HR-менеджера, руководителя отдела персонала, рекрутера или специалиста по кадровому администрированию — как в коммерческих структурах Омска и области, так и в государственных учреждениях.
О направлении «Управление персоналом»
Направление «Управление персоналом» (38.04.03) в магистратуре готовит специалистов по стратегическому управлению человеческими ресурсами. Программа учит разрабатывать и реализовывать кадровую политику, управлять трудовыми коллективами, внедрять современные HR-технологии. Студенты осваивают методы подбора, оценки, обучения и мотивации персонала, а также правовые и экономические аспекты управления.
Ключевые дисциплины: «Стратегическое управление персоналом», «Кадровый аудит и контроллинг», «Управление талантами», «Организационное поведение», «HR-аналитика», «Трудовое право», «Управление конфликтами». Студенты изучают современные модели компетенций, системы грейдирования, KPI, методы оценки эффективности персонала, а также используют программные продукты для автоматизации HR-процессов.
Выпускники получают компетенции в области стратегического планирования человеческих ресурсов, разработки систем оплаты труда и нематериальной мотивации, проведения кадрового аудита. Они умеют анализировать рынок труда, прогнозировать потребность в персонале, управлять карьерным развитием сотрудников, а также владеют навыками переговоров и управления командой.
Направление востребовано в компаниях любого масштаба — от стартапов до международных корпораций. Особенность программы — акцент на цифровизацию HR (HR-tech, People Analytics) и управление изменениями. Выпускники могут работать в HR-отделах, консалтинговых компаниях, государственных структурах, а также создавать собственные рекрутинговые агентства.
Все вузы по направлению «Управление персоналом» →
Кем работать
Выпускники работают HR-директорами, руководителями отделов персонала, специалистами по управлению талантами, HR-бизнес-партнерами, менеджерами по обучению и развитию, аналитиками в области HR. Востребованы в банковском секторе, IT-компаниях, производственных предприятиях, ритейле, консалтинге. Перспективы: рост до топ-менеджмента (CHRO), возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает дефицит квалифицированных HR-менеджеров, особенно с навыками цифровой трансформации.