Управление персоналом

в ОмГУ им. Ф.М. Достоевского · Омск

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	233	—	4	47	176 400 ₽
2025	261	—	7	250	153 720 ₽
2018	—	—	—	250	—

Программа «Управление персоналом» в ОмГУ им. Ф.М. Достоевского ориентирована на подготовку специалистов, способных выстраивать кадровую политику организации в условиях заочного обучения — это значит, что акцент сделан на практические инструменты работы с персоналом: от кадрового делопроизводства и трудового права до современных методов подбора, адаптации и мотивации сотрудников. Особенность программы в том, что она реализуется на базе классического университета, где гуманитарные дисциплины (психология, социология) сочетаются с управленческими и экономическими блоками, что даёт студентам системное понимание человеческого фактора в бизнесе. Заочная форма предполагает самостоятельное освоение материала с опорой на рабочие кейсы, поэтому программа подойдёт тем, кто уже работает или планирует совмещать учёбу с карьерой. Вуз силён в этом направлении за счёт своего статуса головного государственного университета региона: здесь читают лекции преподаватели, имеющие опыт в HR-консалтинге и управлении, а библиотека и электронные ресурсы ОмГУ позволяют осваивать материал удалённо. Вступительные испытания — стандартные ЕГЭ по профильным предметам, полный перечень которых доступен на странице программы. Программа подойдёт тем, кто хочет получить фундаментальное гуманитарное образование с прикладным уклоном и ценит гибкость заочного формата — например, действующим сотрудникам отделов кадров, администраторам или выпускникам колледжей. После выпуска можно работать HR-менеджером, специалистом по кадровому учёту, рекрутером или сотрудником отдела обучения в государственных и коммерческих структурах Омска и области, а диплом классического университета даёт преимущество при трудоустройстве в крупные компании региона.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.