Управление персоналом

в ОмГТУ · Омск

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	25	41 800 ₽
2025	—	—	—	25	41 800 ₽
2018	—	—	—	100	—

На программе «Управление персоналом» в ОмГТУ готовят специалистов, способных выстраивать кадровую политику в условиях реального промышленного производства. Упор делается на практическое применение HR-инструментов в технических и производственных компаниях: от нормирования труда и охраны до подбора персонала для инженерных специальностей. Студенты изучают экономику труда, документооборот, основы трудового права и психологию управления, адаптированные под задачи крупных заводов и предприятий ОПК. Особенность программы — смешанный формат обучения (mixed), что позволяет совмещать очные занятия с дистанционными модулями, что удобно для работающих студентов. ОмГТУ исторически является главным поставщиком кадров для оборонной и нефтехимической промышленности Сибири. Сильная сторона вуза по данному направлению — тесная связь с реальным сектором: выпускники проходят практику на базе заводов-партнёров, где HR-отделы привыкли работать с технически сложными вакансиями. Вступительные испытания — стандартные ЕГЭ по профильным предметам (список доступен на странице программы). Программа подойдёт абитуриентам, которые хотят работать в кадровых службах промышленных предприятий, а не в офисах сферы услуг. Выпускники востребованы как HR-специалисты на заводах Омска и Сибири, в отделах организации труда и зарплаты, а также в службах охраны труда. Перспективы — карьера от инспектора по кадрам до руководителя HR-департамента на крупном производстве, где ценятся знание технических регламентов и умение работать в условиях строгой государственной регламентации.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.