Управление персоналом организации

в ОмГПУ · Омск

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	30	55 050 ₽

Программа «Управление персоналом организации» в ОмГПУ готовит специалистов, способных выстраивать кадровую политику компании: от подбора и адаптации сотрудников до разработки систем мотивации и оценки эффективности труда. Упор в обучении делается на прикладные аспекты управления человеческими ресурсами в условиях современного рынка, при этом в классическом педагогическом вузе особое внимание уделяется психологии управления и педагогике кадровой работы — это отличает программу от чисто экономических или юридических профилей. Вступительные испытания требуют сдачи ЕГЭ по математике, истории, обществознанию и русскому языку, что задает широкий гуманитарно-аналитический фундамент подготовки. ОмГПУ, как один из старейших вузов Сибири с почти вековой историей, традиционно силён в гуманитарных и социальных науках, что напрямую влияет на качество преподавания дисциплин по управлению персоналом. Студенты получают доступ к наработанным методикам работы с людьми, которые десятилетиями применяются в педагогической среде. Программа подойдет тем, кто хочет строить карьеру в HR-сфере (рекрутер, специалист по кадрам, HR-менеджер) в компаниях любого профиля, но особенно востребована в образовательных учреждениях и государственных структурах, где требуется глубокое понимание человеческого поведения и нормативной базы. Выпускники могут работать в отделах кадров, службах занятости, консалтинговых агентствах или продолжить обучение в магистратуре.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.