Управление персоналом

в ОмГПУ · Омск

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2025	—	—	—	30	55 050 ₽
2018	—	321	—	60	—

Программа бакалавриата «Управление персоналом» в ОмГПУ, реализуемая в заочной форме, готовит специалистов, способных выстраивать кадровую политику организации. Акцент сделан на управленческие и правовые аспекты работы с людьми: студенты изучают трудовое законодательство, кадровое делопроизводство, методы оценки и мотивации персонала, а также основы психологии управления. Учитывая профиль вуза, в программу интегрированы педагогические методики — это дает выпускникам навыки обучения и развития сотрудников, что редко встречается в чисто экономических программах. Особенность заочной формы — возможность совмещать учебу с работой, применяя теорию сразу на практике. ОмГПУ — один из старейших университетов Сибири (основан в 1932 году), что обеспечивает программе фундаментальную академическую базу и связи с региональными работодателями. Вуз традиционно силен в гуманитарных и социальных дисциплинах, поэтому здесь особое внимание уделяют психологии, социологии и педагогике, которые составляют основу кадрового менеджмента. Поскольку программа заочная, она ориентирована на студентов, уже работающих или планирующих работать в сфере управления персоналом. Программа подойдет тем, кто уже работает в HR или смежных областях и хочет получить диплом без отрыва от производства, а также новичкам, готовым к самостоятельному ритму обучения. После выпуска вы сможете работать HR-менеджером, специалистом по кадрам, рекрутером или внутренним тренером в компаниях любого масштаба — от малого бизнеса до государственных учреждений. Педагогический бэкграунд вуза дает дополнительное преимущество при построении корпоративного обучения и адаптации персонала.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.