Управление персоналом

в ОАНО ВО "МПСУ" · Москва

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	17	143 000 ₽
2025	—	—	—	50	172 000 ₽
2018	—	—	—	15	—

Программа «Управление персоналом» в МПСУ — это не классический менеджмент, а синтез HR-технологий с психологической базой, что логично для вуза с профилем «психология и социальная сфера». Студентов учат не только кадровому делопроизводству и трудовому праву, но и методам оценки персонала, мотивации, психологии управления конфликтами и командообразованию. Ключевой акцент — на практической работе с людьми: как подбирать сотрудников, адаптировать их и выстраивать корпоративную культуру, опираясь на понимание человеческого поведения, а не только на формальные HR-процедуры. Вуз силён именно своим психологическим фундаментом: поскольку МПСУ специализируется на психологии, студенты-управленцы получают доступ к преподавателям-практикам из этой сферы, что редко встречается в чисто экономических вузах. Университет небольшой (не массовый), что позволяет сохранять индивидуальный подход. Вступительные ЕГЭ — стандартные для направления, их перечень указан на странице приёмной комиссии. Программа подойдёт абитуриентам, которым интересно работать с людьми, но не в роли психолога-консультанта, а в роли организатора и стратега по работе с персоналом. Это хороший выбор для тех, кто хочет строить карьеру в HR-отделах компаний, кадровых агентствах или службах занятости. После выпуска можно претендовать на позиции HR-специалиста, рекрутера, менеджера по обучению и развитию персонала — в любой сфере, где ценят умение сочетать знание психологии с управленческими навыками.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.