Управление персоналом организации

в ОАНО ВО "МПСУ" · Москва

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	—	157	16	34	143 000 ₽

Программа «Управление персоналом организации» в МПСУ готовит специалистов, которые смогут выстраивать кадровую политику компании, опираясь на знание человеческой психологии и социальных процессов. В отличие от стандартных управленческих курсов, здесь сделан акцент на психологическую составляющую работы с людьми: подбор, адаптация, мотивация и предотвращение конфликтов. Студенты изучают не только трудовое право и кадровое делопроизводство, но и методы диагностики персонала, что является прямым следствием профиля вуза. Учебный план реализуется в смешанной форме (mixed), что предполагает сочетание очных занятий и дистанционных технологий — это удобно для тех, кто совмещает учёбу с работой. МПСУ — не массовый вуз, а нишевый частный университет с 30-летним стажем, где упор делается на индивидуальный подход. В качестве вступительных испытаний принимаются результаты ЕГЭ по одному из пяти предметов: математика, русский язык, информатика, история или обществознание — абитуриент может выбрать наиболее сильный для себя профиль. Программа подойдёт тем, кто видит свою карьеру в HR и хочет получить не абстрактное «управление», а практические навыки работы с людьми через призму психологии. Выпускники смогут претендовать на должности HR-менеджера, рекрутера, специалиста по обучению и развитию персонала или кадрового делопроизводителя. Узкая специализация вуза даёт преимущество при трудоустройстве в социальные и консалтинговые организации, где требуется понимание человеческого поведения, а не только знание регламентов.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.