Управление персоналом

в НовГУ · Великий Новгород

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2025	—	135	—	20	150 000 ₽
2018	—	—	—	10	—

На программе «Управление персоналом» в НовГУ готовят специалистов, способных выстраивать кадровую политику организации: от подбора и адаптации сотрудников до оценки эффективности труда и корпоративного обучения. Акцент сделан на практическое применение трудового законодательства, управление конфликтами и внедрение современных HR-технологий в цифровой среде. Благодаря расположению вуза в историческом центре Великого Новгорода, студенты имеют возможность изучать кадровые процессы на примере предприятий, связанных с туризмом, реставрацией и государственным управлением — ключевых отраслей региона. НовГУ силён в направлении «Управление персоналом» за счёт интеграции с реальным сектором экономики области: университет сотрудничает с крупными новгородскими работодателями, что позволяет студентам проходить практику в местных администрациях, производственных и сервисных компаниях. Программа подойдёт абитуриентам, которые хотят работать с людьми и разбираться в трудовых отношениях, но при этом ценят не только HR-теорию, но и живую историческую среду. Выпускники могут строить карьеру как HR-менеджеры, специалисты по кадровому делопроизводству или рекрутеры в компаниях любого профиля, а также в государственных структурах Новгородской области и других регионов.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.