Управление персоналом

в Великий Новгород филиал РАНХиГС · Великий Новгород

Заказчики целевого — приём 2026

Администрация Мошенского Муниципального Округа Новгородской Области Администрация Пестовского Муниципального Округа Новгородской Области

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	200	—	18	18	170 000 ₽
2025	—	—	7	40	—
2018	191	149	15	15	—

Программа бакалавриата «Управление персоналом» в Новгородском филиале РАНХиГС готовит специалистов, способных выстраивать кадровую политику организации с учётом специфики государственной и муниципальной службы. Учебный план акцентирован на HR-процессах в бюджетном секторе: от рекрутинга и адаптации до кадрового делопроизводства и оценки персонала в органах власти. Особенностью является интеграция дисциплин по государственному и муниципальному управлению, что даёт выпускникам понимание нормативной базы и особенностей работы с кадрами в госструктурах. Студенты изучают экономику труда, управление конфликтами, а также правовые основы трудовых отношений, что формирует прикладные навыки для работы в HR-отделах. Филиал как часть президентской академии силён связями с региональной администрацией и местными предприятиями, что обеспечивает базы для практики и стажировок. Вуз ориентирован на социально-экономический профиль, поэтому преподаватели имеют опыт как в академической среде, так и в HR-практике. Программа подойдёт тем, кто видит карьеру в кадровых службах государственных учреждений, муниципалитетов или крупных новгородских компаний. Выпускники могут работать HR-менеджерами, специалистами по кадровому делопроизводству, рекрутерами или инспекторами отдела кадров. Перспективы включают трудоустройство в администрации Великого Новгорода и области, а также в коммерческих структурах, где ценится знание специфики госзаказа и трудового законодательства.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.