Аудит и контроллинг персонала

в Великий Новгород филиал РАНХиГС · Великий Новгород

Заказчики целевого — приём 2026

Администрация Мошенского Муниципального Округа Новгородской Области Администрация Пестовского Муниципального Округа Новгородской Области

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	25	—

Программа «Аудит и контроллинг персонала» в Новгородском филиале РАНХиГС готовит специалистов, способных не просто управлять кадрами, но и оценивать эффективность работы сотрудников, выявлять кадровые риски и оптимизировать затраты на персонал. Акцент сделан на аудит — проверку документации и соблюдения трудового законодательства, и контроллинг — систему внутреннего мониторинга показателей производительности. Студенты осваивают методы расчета экономической эффективности HR-процессов, учатся работать с аналитикой и бюджетированием в сфере управления людьми, что отличает программу от классического «управления персоналом». Вуз, как филиал президентской академии, традиционно силён в экономике и государственном управлении, поэтому программа сочетает управленческие компетенции с финансово-аналитическим уклоном. Для поступления потребуются результаты ЕГЭ по математике, обществознанию и русскому языку — стандартный набор для направлений, где важна аналитика. Программа подойдёт абитуриентам, которые хотят работать не просто с кадрами, а с цифрами и отчётностью: будущим HR-аналитикам, специалистам по кадровому аудиту и внутреннему контролю. После выпуска можно строить карьеру в крупных компаниях, консалтинговых фирмах или контрольно-ревизионных органах, а также в HR-отделах госструктур Новгородской области, где навыки оценки эффективности персонала особенно востребованы.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.