Управление человеческими ресурсами

в ННГУ им. Н.И. Лобачевского · Нижний Новгород

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	239	162	25	4	265 000 ₽
2025	219	156	—	—	—

Программа «Управление человеческими ресурсами» в ННГУ им. Н.И. Лобачевского готовит специалистов по работе с персоналом с акцентом на аналитику и цифровые технологии. Учебный план включает классические дисциплины по управлению (рекрутинг, мотивация, кадровое делопроизводство), но сильной стороной является углублённое изучение математики и информатики: студенты осваивают HR-аналитику, статистические методы обработки данных и автоматизацию кадровых процессов. Уникальная особенность — возможность сдавать вступительный экзамен по французскому языку как иностранному, что открывает путь абитуриентам, изучавшим этот язык в школе. Вуз даёт фундаментальную базу, а не только прикладные навыки, что выделяет программу на фоне узкопрофильных колледжей. ННГУ — ведущий классический университет Поволжья с мощной математической школой, что напрямую влияет на качество подготовки управленцев: будущие HR-специалисты получают сильную аналитическую базу. Студенты пользуются инфраструктурой крупнейшего вуза региона: лабораториями социальных исследований, доступом к базам данных и стажировкам в нижегородских компаниях-партнёрах (в том числе IT-сектора и промышленности). Программа подойдёт абитуриентам, которые хотят совместить гуманитарную работу с людьми и точные науки, а также тем, кто планирует строить карьеру в HR-аналитике или цифровом управлении персоналом. После выпуска можно работать HR-менеджером, рекрутером, специалистом по кадровому учёту или корпоративному обучению. Выпускники ННГУ котируются в Нижнем Новгороде и Москве, особенно в компаниях, где ценят аналитический склад ума и умение работать с большими данными о сотрудниках.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.