Управление персоналом

в МГУ · Москва

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	75	—	12	5	539 380 ₽
2025	—	—	17	42	540 000 ₽
2018	—	—	15	15	—

Магистерская программа «Управление персоналом» в МГУ ориентирована на подготовку специалистов, способных решать стратегические задачи в области HR на стыке классического менеджмента и социальных наук. Учебный план включает углубленное изучение кадрового аудита, современных методик оценки и развития персонала, а также правовых аспектов трудовых отношений. Особенность программы — интеграция фундаментальной академической базы (социология труда, психология управления) с прикладными дисциплинами, что позволяет выпускникам не только внедрять HR-инструменты, но и анализировать их эффективность в долгосрочной перспективе. Акцент сделан на исследовательскую работу и умение работать с данными, что отличает программу от узко-прикладных курсов. МГУ как ведущий классический университет России обеспечивает программе междисциплинарный фундамент: студенты получают доступ к ресурсам факультетов социологии, экономики и права, что формирует системное мышление. Сильные стороны вуза — исторический авторитет в академической среде и связи с крупными работодателями, что позволяет привлекать к преподаванию практиков из ведущих компаний и госкорпораций. Программа подойдет выпускникам бакалавриата, которые стремятся к карьере в HR-дирекции крупных компаний, консалтинге или научно-исследовательской деятельности в области управления человеческими ресурсами. Перспективы выпускников связаны с позициями HR-бизнес-партнера, руководителя отдела обучения и развития или аналитика в сфере labor economics. Диплом МГУ дает преимущество при трудоустройстве в государственные структуры и международные корпорации, где ценится фундаментальная подготовка и способность решать нестандартные кадровые задачи.

Направление «Управление персоналом» (38.04.03) в магистратуре готовит специалистов по стратегическому управлению человеческими ресурсами. Программа учит разрабатывать и реализовывать кадровую политику, управлять трудовыми коллективами, внедрять современные HR-технологии. Студенты осваивают методы подбора, оценки, обучения и мотивации персонала, а также правовые и экономические аспекты управления. Ключевые дисциплины: «Стратегическое управление персоналом», «Кадровый аудит и контроллинг», «Управление талантами», «Организационное поведение», «HR-аналитика», «Трудовое право», «Управление конфликтами». Студенты изучают современные модели компетенций, системы грейдирования, KPI, методы оценки эффективности персонала, а также используют программные продукты для автоматизации HR-процессов. Выпускники получают компетенции в области стратегического планирования человеческих ресурсов, разработки систем оплаты труда и нематериальной мотивации, проведения кадрового аудита. Они умеют анализировать рынок труда, прогнозировать потребность в персонале, управлять карьерным развитием сотрудников, а также владеют навыками переговоров и управления командой. Направление востребовано в компаниях любого масштаба — от стартапов до международных корпораций. Особенность программы — акцент на цифровизацию HR (HR-tech, People Analytics) и управление изменениями. Выпускники могут работать в HR-отделах, консалтинговых компаниях, государственных структурах, а также создавать собственные рекрутинговые агентства.

Выпускники работают HR-директорами, руководителями отделов персонала, специалистами по управлению талантами, HR-бизнес-партнерами, менеджерами по обучению и развитию, аналитиками в области HR. Востребованы в банковском секторе, IT-компаниях, производственных предприятиях, ритейле, консалтинге. Перспективы: рост до топ-менеджмента (CHRO), возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает дефицит квалифицированных HR-менеджеров, особенно с навыками цифровой трансформации.