УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

в МГУ · Москва

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	2	380 260 ₽

Магистерская программа «Управление персоналом» в МГУ реализуется в смешанном формате (mixed), сочетая очные занятия с дистанционными технологиями. В рамках направления 38.04.03 студенты изучают стратегическое управление человеческими ресурсами, организационное проектирование, современные методы оценки и развития персонала, а также правовые и экономические аспекты кадрового менеджмента. Акцент сделан на фундаментальной теоретической базе в сочетании с прикладными навыками: анализ рынка труда, внедрение HR-аналитики и управление корпоративной культурой. Программа ориентирована на глубокое понимание социальных и психологических механизмов в трудовых коллективах, что отличает её от узко-практических курсов. МГУ — старейший классический университет России с традиционно сильной естественнонаучной и гуманитарной школой, что даёт уникальный междисциплинарный подход к управлению персоналом. Студенты получают доступ к ресурсам ведущих факультетов (экономического, юридического, психологического) и научной библиотеке. Вступительные испытания проводятся по профильным дисциплинам (уточняются на сайте вуза). Конкурсная ситуация традиционно высокая благодаря престижу вуза и академической репутации. Программа подойдёт выпускникам бакалавриата по менеджменту, экономике, психологии и социологии, а также практикующим HR-специалистам, желающим углубить теоретическую подготовку. Выпускники востребованы в крупных корпорациях, консалтинговых компаниях и государственных структурах — диплом МГУ даёт преимущество при трудоустройстве в HR-отделы федерального уровня. Перспективы: карьера руководителя отдела персонала, HR-директора, бизнес-партнёра или эксперта по организационному развитию, включая научно-исследовательскую деятельность.

Направление «Управление персоналом» (38.04.03) в магистратуре готовит специалистов по стратегическому управлению человеческими ресурсами. Программа учит разрабатывать и реализовывать кадровую политику, управлять трудовыми коллективами, внедрять современные HR-технологии. Студенты осваивают методы подбора, оценки, обучения и мотивации персонала, а также правовые и экономические аспекты управления. Ключевые дисциплины: «Стратегическое управление персоналом», «Кадровый аудит и контроллинг», «Управление талантами», «Организационное поведение», «HR-аналитика», «Трудовое право», «Управление конфликтами». Студенты изучают современные модели компетенций, системы грейдирования, KPI, методы оценки эффективности персонала, а также используют программные продукты для автоматизации HR-процессов. Выпускники получают компетенции в области стратегического планирования человеческих ресурсов, разработки систем оплаты труда и нематериальной мотивации, проведения кадрового аудита. Они умеют анализировать рынок труда, прогнозировать потребность в персонале, управлять карьерным развитием сотрудников, а также владеют навыками переговоров и управления командой. Направление востребовано в компаниях любого масштаба — от стартапов до международных корпораций. Особенность программы — акцент на цифровизацию HR (HR-tech, People Analytics) и управление изменениями. Выпускники могут работать в HR-отделах, консалтинговых компаниях, государственных структурах, а также создавать собственные рекрутинговые агентства.

Выпускники работают HR-директорами, руководителями отделов персонала, специалистами по управлению талантами, HR-бизнес-партнерами, менеджерами по обучению и развитию, аналитиками в области HR. Востребованы в банковском секторе, IT-компаниях, производственных предприятиях, ритейле, консалтинге. Перспективы: рост до топ-менеджмента (CHRO), возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает дефицит квалифицированных HR-менеджеров, особенно с навыками цифровой трансформации.