Управление персоналом

в МГУ · Москва

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	362	116	5	14	539 070 ₽
2025	309	112	10	39	512 810 ₽
2024	334	147	—	—	—
2023	336	112	—	—	—
2022	321	107	—	—	—
2021	344	107	—	—	—
2018	319	204	10	25	—

На программе «Управление персоналом» в МГУ готовят специалистов, способных выстраивать кадровую стратегию организации на стыке экономики, права и психологии. Особенность подготовки — сильный фундаментальный блок: студенты изучают математическое моделирование в HR, трудовое право, организационное поведение и современные методы оценки персонала. Акцент сделан на аналитику данных (включая информатику и статистику) и управленческие дисциплины, что позволяет выпускникам работать как с человеческим капиталом, так и с цифровыми HR-инструментами. МГУ — классический университет с мощной научной школой в области социологии труда и экономики. Вуз даёт доступ к академической базе, преподавателям-практикам из крупных компаний и стажировкам в HR-департаментах. Программа подойдёт абитуриентам, которые хотят сочетать гуманитарное мышление с математическим анализом и готовы к интенсивной нагрузке. После выпуска можно строить карьеру в корпоративном HR (рекрутинг, обучение, компенсации), консалтинге по управлению персоналом или кадровом аудите. Выпускники МГУ традиционно востребованы в российских и международных компаниях, а также в государственных структурах, где требуется глубокая академическая база.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.