Управление персоналом

в Московский государственный технологический университет «Станкин · Москва

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	25	328 000 ₽
2025	252	226	—	25	328 000 ₽
2024	251	156	—	—	—
2023	238	135	—	—	—
2022	245	109	—	—	—
2021	245	118	—	—	—
2018	242	163	9	80	—

Программа «Управление персоналом» в МГТУ «СТАНКИН» готовит специалистов, способных выстраивать кадровую политику в условиях высокотехнологичного промышленного производства. Акцент здесь сделан на HR-сопровождение инженерных и IT-проектов: студентов учат управлять человеческими ресурсами на предприятиях машиностроения и приборостроения, внедрять цифровые инструменты для оценки персонала и оптимизировать работу в условиях автоматизации. Особенность программы — интеграция управленческих дисциплин с базовыми техническими знаниями, что позволяет выпускникам понимать специфику производственных процессов и эффективно взаимодействовать с инженерными командами. Вуз силён в этом направлении благодаря своей исторической связи с реальным сектором экономики. «СТАНКИН» — один из ведущих технических университетов России, где HR-подготовка опирается на практику промышленных предприятий. Программа подойдёт тем, кто хочет строить карьеру в HR, но не в отрыве от реального производства, а непосредственно на заводах, в конструкторских бюро или IT-отделах промышленных компаний. Выпускники востребованы как HR-менеджеры, специалисты по обучению и развитию персонала на предприятиях машиностроения, приборостроения и в технологических стартапах. Перспективы — от работы в кадровых службах крупных корпораций (например, «Ростех», «Росатом») до позиций HR-бизнес-партнёров в инженерных проектах.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.