Управление персоналом

в МГПУ · Москва

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2025	0	111	—	—	—
2024	0	85	—	—	—
2023	0	85	—	—	—
2022	0	124	—	—	—
2021	202	0	—	—	—

Программа «Управление персоналом» в МГПУ готовит специалистов, способных работать с человеческими ресурсами в условиях крупного мегаполиса, с акцентом на социальные и образовательные институты. Учебный план сочетает классические дисциплины по HR-менеджменту, трудовому праву и кадровому делопроизводству с курсами, ориентированными на специфику городской среды: управление в сфере образования, культуре и государственных структурах. Особенность подготовки — практико-ориентированные модули, где студенты осваивают технологии подбора, адаптации и оценки персонала, а также навыки работы с мотивацией сотрудников в бюджетных и коммерческих организациях. В отличие от чисто экономических вузов, здесь делается упор на психологию управления и этику деловых отношений, что важно для работы в социально значимых проектах. МГПУ силён в этом направлении благодаря своей базе — как головной вуз системы московского педагогического образования, он десятилетиями взаимодействует с городскими департаментами, школами и культурными центрами. Студенты получают доступ к реальным кейсам из сферы управления в государственных учреждениях столицы. Программа подойдёт абитуриентам, которые хотят работать с людьми в социальной, образовательной или культурной сфере, а не только в коммерческом HR. Выпускники востребованы в отделах кадров московских школ, вузов, городских администраций, а также в HR-отделах крупных компаний, где ценятся навыки работы в многозадачной городской среде. Карьерные перспективы включают позиции HR-менеджера, специалиста по кадровому администрированию, куратора социальных проектов и руководителя отдела персонала в некоммерческих и государственных структурах.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.