Управление персоналом

в МФЮА · Москва

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	—	151	—	115	420 000 ₽

Программа бакалавриата «Управление персоналом» в МФЮА построена на стыке классического менеджмента и современных цифровых компетенций, что отражает профиль вуза с уклоном в прикладные digital-специальности. Студентов готовят к работе с HR-аналитикой, автоматизации кадрового делопроизводства и внедрению IT-решений в управление человеческими ресурсами. Особенность подготовки — акцент на знание иностранных языков: абитуриенты могут сдавать как немецкий, так и китайский, что формирует уникальный профиль специалиста для международных компаний или работы с восточными рынками. В учебном плане сочетаются юридические аспекты трудовых отношений (сильная сторона вуза как юридического университета) и экономические дисциплины, необходимые для расчёта эффективности персонала. МФЮА — один из старейших частных вузов Москвы (основан в 1990 году), который зарекомендовал себя как надёжная площадка для подготовки управленцев с практическим уклоном. Это делает программу доступной для абитуриентов с нестандартным набором предметов, особенно тех, кто изучал редкие языки. Программа подойдёт тем, кто видит себя в HR-сфере, но хочет отличаться от стандартных кадровиков — например, работать в IT-компаниях или международных корпорациях, где ценятся навыки работы с данными и знание восточных языков. После выпуска возможны карьерные пути: HR-аналитик, специалист по подбору персонала в digital-секторе, менеджер по работе с иностранными сотрудниками или консультант по автоматизации HR-процессов. Уклон в информатику и иностранные языки даёт конкурентное преимущество на рынке труда, где востребованы гибридные компетенции.

Направление «Менеджмент» (38.03.02) готовит специалистов в области управления организациями. Студенты изучают принципы эффективного руководства, стратегического планирования, организации бизнес-процессов и управления персоналом. Программа направлена на формирование системного мышления и навыков принятия управленческих решений в условиях неопределённости. Ключевые дисциплины: теория менеджмента, маркетинг, финансовый менеджмент, управление проектами, HR-менеджмент, стратегический менеджмент, деловые коммуникации. Студенты осваивают методы анализа рынка, бюджетирования, мотивации сотрудников, а также учатся работать с цифровыми инструментами управления (ERP-системы, CRM). Выпускник получает компетенции в области постановки целей, распределения ресурсов, контроля исполнения, оценки рисков. Он умеет разрабатывать бизнес-планы, проводить SWOT-анализ, формировать команды и вести переговоры. Развиваются лидерские качества, стрессоустойчивость и навыки работы с большими объёмами информации. Направление интересно своей универсальностью: знания применимы в любой сфере — от стартапов до госкорпораций, в производстве, торговле, IT, финансах, консалтинге. Особенность — акцент на практику: кейсы, деловые игры, стажировки. Выпускники могут создавать собственный бизнес или строить карьеру в международных компаниях.

Выпускники работают менеджерами проектов, руководителями отделов (продаж, маркетинга, закупок), бизнес-аналитиками, HR-менеджерами, консультантами по управлению. Востребованы в банках, страховых компаниях, IT-секторе, ритейле, промышленности. Перспективы: рост до топ-менеджера (CEO, COO) или запуск собственного дела. Рынок труда стабильно нуждается в управленцах, особенно с цифровыми компетенциями.