Управление персоналом

в МАИ · Москва

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	—	183	—	35	390 000 ₽
2025	0	208	—	30	353 740 ₽
2024	0	178	—	—	—
2023	0	178	—	—	—
2022	267	153	—	—	—
2018	242	149	5	40	—

В рамках программы «Управление персоналом» в МАИ студенты получают классическую подготовку по управлению человеческими ресурсами с акцентом на специфику работы в высокотехнологичных и промышленных компаниях. Помимо базовых дисциплин — кадрового делопроизводства, рекрутинга, оценки персонала и трудового права — программа включает изучение особенностей управления в авиастроении и ракетно-космической отрасли. Это отличает её от аналогичных направлений в гуманитарных вузах: выпускники понимают, как выстраивать HR-процессы на предприятиях с длинным производственным циклом и сложной инженерной иерархией. МАИ — головной вуз по подготовке инженеров для авиакосмической отрасли, и его сильная сторона в том, что программа «Управление персоналом» вписана в техническую экосистему университета. Студенты имеют доступ к практикам на базе конструкторских бюро и заводов-партнёров МАИ. Для поступления требуются результаты ЕГЭ по обществознанию, математике, английскому языку и русскому языку. Программа подойдёт абитуриентам, которые хотят работать в сфере HR, но при этом интересуются промышленностью и технологиями, а не только офисным наймом. Выпускники востребованы в HR-отделах авиационных заводов, конструкторских бюро, а также в кадровых службах крупных госкорпораций (Ростех, Роскосмос, ОАК). Карьерные перспективы: от HR-специалиста до руководителя отдела персонала на промышленном предприятии, где нужны не только управленческие, но и понимание производственных процессов.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.