Управление персоналом

в Махачкалинский филиал МАДИ · Махачкала

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	—	125	20	61	107 100 ₽

Программа «Управление персоналом» в Махачкалинском филиале МАДИ готовит специалистов по работе с кадрами с уклоном в инженерно-транспортную и дорожную сферу. Студенты изучают рекрутинг, кадровое делопроизводство, организационное поведение и управление трудовыми ресурсами, но с привязкой к специфике предприятий транспортной инфраструктуры. В отличие от чисто гуманитарных программ, здесь усилен блок экономики и информатики: вступительные требуют математику, информатику, обществознание и русский язык, что даёт выпускникам навыки работы с HR-аналитикой и цифровыми кадровыми системами. Филиал — часть столичного МАДИ, поэтому диплом московского образца, а обучение проходит в Махачкале. Это выгодно для тех, кто хочет получить престижный документ без переезда. Вуз силён именно в инженерном и управленческом профиле, поэтому акцент в обучении сделан на HR в строительных, дорожных и транспортных компаниях, а не на универсальном менеджменте. Программа подойдёт абитуриентам, которые хотят работать с людьми, но при этом интересуются технической и экономической составляющей — например, в госструктурах, дорожных предприятиях, логистических центрах или строительных холдингах Дагестана. После выпуска можно занимать должности HR-менеджера, специалиста по кадровому администрированию или рекрутера, причём с преимуществом перед конкурентами из чисто гуманитарных вузов за счёт понимания производственных процессов.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.