Управление персоналом

в Махачкалинский филиал МАДИ · Махачкала

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	19	58 800 ₽
2025	—	—	—	100	117 300 ₽
2018	—	—	—	25	—

Программа «Управление персоналом» в Махачкалинском филиале МАДИ готовит специалистов, способных работать с кадрами в условиях реального сектора экономики, особенно в транспортной и дорожно-строительной отраслях. Учебный план сочетает классические дисциплины по HR (рекрутинг, кадровое делопроизводство, трудовое право) с прикладными модулями, характерными для инженерного вуза: управление проектами, экономика предприятия и организация труда на производстве. Особый акцент сделан на цифровые компетенции — студенты осваивают современные HR-системы и аналитику персонала, что актуально для автоматизации кадровых процессов. Филиал силён именно связкой «столичный диплом + региональная практика». Выпускники получают документ Московского автомобильно-дорожного университета, что даёт преимущество при трудоустройстве в федеральные компании и госструктуры. При этом обучение проходит в Махачкале, что позволяет студентам с первого курса нарабатывать связи в местных организациях. Вступительные испытания — стандартные ЕГЭ по предметам, указанным на сайте филиала. Программа подойдёт тем, кто хочет строить карьеру в управлении персоналом в промышленности, строительстве или логистике, особенно в южных регионах России. Выпускники востребованы как HR-менеджеры, специалисты по кадровому администрированию и организационному развитию на предприятиях дорожного хозяйства, транспортных компаниях и в органах власти Дагестана. Московский диплом открывает путь и в столичные компании без необходимости переезда на время учёбы.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.