Управление персоналом

в МАДИ · Москва

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	15	410 400 ₽
2025	—	—	—	84	372 900 ₽
2018	—	—	—	25	—

Программа магистратуры «Управление персоналом» в МАДИ (заочная форма) готовит специалистов по работе с людьми именно в контексте транспортной отрасли. Студенты изучают стратегическое управление человеческими ресурсами, кадровый аудит и современные методы мотивации, но с акцентом на специфику предприятий дорожного хозяйства и автопрома. Особенность программы — интеграция HR-дисциплин с пониманием производственных процессов: от организации труда на дорожно-строительных объектах до цифровых систем управления персоналом в логистических компаниях. Это позволяет выпускникам не просто нанимать сотрудников, а выстраивать кадровую политику под задачи конкретного транспортного бизнеса. МАДИ — технический вуз с 90-летней историей, где традиционно сильны инженерные школы автомобилестроения и дорожного строительства. Управление персоналом здесь читается не как абстрактная гуманитарная дисциплина, а как прикладной инструмент для транспортных предприятий. Поскольку программа заочная, она ориентирована на работающих специалистов, желающих получить магистерскую степень без отрыва от производства. Программа подойдёт действующим HR-менеджерам и экономистам из транспортной сферы, а также выпускникам технических специальностей, которые хотят переквалифицироваться в управление кадрами, оставаясь в своей отрасли. После выпуска открыты перспективы работы начальником отдела кадров на автозаводах (КАМАЗ, Авто...), в дорожно-строительных компаниях или в департаментах по управлению персоналом транспортных холдингов. Уникальное преимущество — понимание специфики отрасли, что делает таких специалистов более ценными для работодателей транспортного сектора, чем классические HR-универсалы.

Направление «Управление персоналом» (38.04.03) в магистратуре готовит специалистов по стратегическому управлению человеческими ресурсами. Программа учит разрабатывать и реализовывать кадровую политику, управлять трудовыми коллективами, внедрять современные HR-технологии. Студенты осваивают методы подбора, оценки, обучения и мотивации персонала, а также правовые и экономические аспекты управления. Ключевые дисциплины: «Стратегическое управление персоналом», «Кадровый аудит и контроллинг», «Управление талантами», «Организационное поведение», «HR-аналитика», «Трудовое право», «Управление конфликтами». Студенты изучают современные модели компетенций, системы грейдирования, KPI, методы оценки эффективности персонала, а также используют программные продукты для автоматизации HR-процессов. Выпускники получают компетенции в области стратегического планирования человеческих ресурсов, разработки систем оплаты труда и нематериальной мотивации, проведения кадрового аудита. Они умеют анализировать рынок труда, прогнозировать потребность в персонале, управлять карьерным развитием сотрудников, а также владеют навыками переговоров и управления командой. Направление востребовано в компаниях любого масштаба — от стартапов до международных корпораций. Особенность программы — акцент на цифровизацию HR (HR-tech, People Analytics) и управление изменениями. Выпускники могут работать в HR-отделах, консалтинговых компаниях, государственных структурах, а также создавать собственные рекрутинговые агентства.

Выпускники работают HR-директорами, руководителями отделов персонала, специалистами по управлению талантами, HR-бизнес-партнерами, менеджерами по обучению и развитию, аналитиками в области HR. Востребованы в банковском секторе, IT-компаниях, производственных предприятиях, ритейле, консалтинге. Перспективы: рост до топ-менеджмента (CHRO), возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает дефицит квалифицированных HR-менеджеров, особенно с навыками цифровой трансформации.