Управление персоналом

в МАДИ · Москва

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2025	—	138	—	80	343 800 ₽
2018	232	140	7	50	—

Программа бакалавриата «Управление персоналом» в МАДИ — это подготовка HR-специалистов с техническим уклоном. Студентов учат не только классическим дисциплинам (кадровое делопроизводство, трудовое право, мотивация и оценка персонала), но и внедряют в контекст транспортной отрасли. Особый акцент сделан на управлении человеческими ресурсами в крупных производственных и логистических компаниях, а также на цифровых системах управления персоналом, которые применяются на автотранспортных предприятиях и в дорожном хозяйстве. МАДИ — технический вуз с 90-летней историей, который традиционно силён в подготовке инженеров для автопрома и транспортной инфраструктуры. Поэтому программа «Управление персоналом» здесь имеет уникальное отраслевое наполнение: выпускники понимают специфику работы с инженерными кадрами и производственным персоналом. В 2025 году на бюджет можно поступить с 232 баллами за три ЕГЭ — это 7 мест, стоимость обучения для контрактников не указана. Программа подойдёт абитуриентам, которые хотят работать в HR, но при этом интересуются реальным сектором экономики, особенно транспортом и машиностроением. После выпуска можно строить карьеру в кадровых службах заводов (КАМАЗ, АвтоВАЗ), транспортных компаний, логистических центров и дорожно-строительных организаций. Перспективы — от HR-менеджера до руководителя отдела персонала на крупном промышленном предприятии, где ценятся как управленческие навыки, так и понимание технических процессов.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.