Управление персоналом

в ЛГТУ · Липецк

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	15	63 594 ₽

Программа «Управление персоналом» в ЛГТУ готовит специалистов, способных выстраивать кадровую политику на предприятиях промышленного сектора. Упор в обучении делается на HR-процессы в условиях реального производства: от найма и адаптации сотрудников до мотивации и оценки эффективности труда. Студенты осваивают как классические дисциплины (экономика труда, управление персоналом, кадровое делопроизводство), так и прикладные инструменты — анализ рынка труда, работа с Big Data в HR, правовые основы трудовых отношений. Особенность программы — связь с металлургическими и машиностроительными компаниями региона, что позволяет изучать специфику работы с персоналом в крупных промышленных холдингах. Вуз силён в подготовке кадров для реального сектора экономики, что обусловлено его историческим профилем — Липецкая область является центром черной металлургии. ЛГТУ как головной вуз региона имеет собственные наработки в области организации труда на производстве, поэтому студенты получают знания, адаптированные под запросы местных работодателей. Вступительные испытания включают математику, историю, обществознание и русский язык. Программа подойдет тем, кто хочет работать в HR-отделах крупных промышленных предприятий, а также в кадровых службах госсектора. Выпускники востребованы в металлургии, машиностроении и смежных отраслях, где требуются специалисты, понимающие специфику массового найма, нормирования труда и управления большими коллективами. После окончания можно претендовать на позиции HR-менеджера, специалиста по кадровому учету или рекрутера в региональных и федеральных компаниях.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.