Управление персоналом

в ЛГТУ · Липецк

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	15	135 497 ₽
2025	—	—	—	30	135 497 ₽
2018	—	132	—	20	—

Программа «Управление персоналом» в ЛГТУ готовит специалистов, способных выстраивать кадровую политику в условиях реального сектора экономики. Учитывая исторический профиль вуза (тяжелая промышленность и машиностроение), студенты изучают не только классические HR-дисциплины (рекрутинг, кадровое делопроизводство, трудовое право), но и специфику работы с персоналом на промышленных предприятиях. Акцент сделан на управление трудовыми коллективами в производственной среде, нормирование труда и охрану труда, что отличает программу от более «офисных» аналогов. Обучение ведется на очной форме бакалавриата. ЛГТУ — головной государственный вуз Липецкой области с самостоятельностью в формировании учебных планов, что позволяет гибко адаптировать программу под запросы региональных работодателей — крупных металлургических и машиностроительных заводов. Вступительные испытания проводятся по ЕГЭ, их перечень уточняйте на официальной странице приёмной комиссии. Программа подойдёт абитуриентам, которые хотят работать в кадровых службах индустриальных гигантов или промышленных холдингов, а не только в сфере услуг. Выпускники востребованы как HR-специалисты, менеджеры по персоналу, инспекторы по кадрам и специалисты по охране труда на предприятиях Липецка и соседних регионов. Благодаря связям вуза с местной промышленностью, у студентов есть реальные шансы трудоустроиться ещё в процессе обучения.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.