Управление персоналом

в КубГУ · Краснодар

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	—	71	—	40	117 000 ₽
2025	—	—	—	120	180 000 ₽
2018	—	—	5	35	—

Магистерская программа «Управление персоналом» в КубГУ ориентирована на заочную форму обучения, что позволяет совмещать учёбу с работой. В рамках направления 38.04.03 изучаются современные технологии кадрового менеджмента: стратегическое управление человеческими ресурсами, оценка и развитие персонала, кадровый аудит и трудовое право. Особенность программы — акцент на региональную специфику рынка труда юга России и практико-ориентированные проекты, связанные с реальными задачами организаций Краснодарского края. Преподаватели — действующие специалисты-практики из HR-сферы, что даёт магистрантам прикладные навыки работы с персоналом в условиях классического университета с его широкой гуманитарной базой. КубГУ как головной вуз региона силён системными связями с крупными работодателями Кубани: администрациями, промышленными и аграрными холдингами, банками. Это обеспечивает базы для практик и стажировок. Стоимость обучения в открытых данных не указана (вероятно, она устанавливается ежегодно). Поступление возможно по результатам вступительных испытаний (список экзаменов — на официальной странице программы вуза). Программа подойдёт работающим специалистам с высшим образованием (бакалавриат или специалитет), которые хотят углубить компетенции в HR или перейти в кадровую сферу. Выпускники востребованы как HR-менеджеры, специалисты по обучению и развитию, руководители отделов персонала в южном регионе. Заочная форма даёт возможность сразу применять полученные знания на текущем рабочем месте, а диплом магистра КубГУ котируется в государственных и коммерческих структурах Краснодарского края.

Направление «Управление персоналом» (38.04.03) в магистратуре готовит специалистов по стратегическому управлению человеческими ресурсами. Программа учит разрабатывать и реализовывать кадровую политику, управлять трудовыми коллективами, внедрять современные HR-технологии. Студенты осваивают методы подбора, оценки, обучения и мотивации персонала, а также правовые и экономические аспекты управления. Ключевые дисциплины: «Стратегическое управление персоналом», «Кадровый аудит и контроллинг», «Управление талантами», «Организационное поведение», «HR-аналитика», «Трудовое право», «Управление конфликтами». Студенты изучают современные модели компетенций, системы грейдирования, KPI, методы оценки эффективности персонала, а также используют программные продукты для автоматизации HR-процессов. Выпускники получают компетенции в области стратегического планирования человеческих ресурсов, разработки систем оплаты труда и нематериальной мотивации, проведения кадрового аудита. Они умеют анализировать рынок труда, прогнозировать потребность в персонале, управлять карьерным развитием сотрудников, а также владеют навыками переговоров и управления командой. Направление востребовано в компаниях любого масштаба — от стартапов до международных корпораций. Особенность программы — акцент на цифровизацию HR (HR-tech, People Analytics) и управление изменениями. Выпускники могут работать в HR-отделах, консалтинговых компаниях, государственных структурах, а также создавать собственные рекрутинговые агентства.

Выпускники работают HR-директорами, руководителями отделов персонала, специалистами по управлению талантами, HR-бизнес-партнерами, менеджерами по обучению и развитию, аналитиками в области HR. Востребованы в банковском секторе, IT-компаниях, производственных предприятиях, ритейле, консалтинге. Перспективы: рост до топ-менеджмента (CHRO), возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает дефицит квалифицированных HR-менеджеров, особенно с навыками цифровой трансформации.