Управление персоналом

в КубГУ · Краснодар

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	—	166	15	128	221 000 ₽
2025	—	156	—	37	170 000 ₽
2018	246	172	—	30	—

Программа «Управление персоналом» в КубГУ готовит специалистов, способных выстраивать кадровую политику организации и работать с человеческими ресурсами на стратегическом уровне. Учебный план включает классические дисциплины по управлению, экономике и праву, но ключевая особенность — углублённое изучение двух иностранных языков: испанского и китайского. Это редкое сочетание для HR-направления, которое даёт выпускникам преимущество при работе в компаниях с международными связями или в регионах, активно взаимодействующих с Китаем и испаноязычными странами. В качестве дополнительного вступительного испытания можно выбрать информатику, что позволяет абитуриентам с техническим складом ума усилить свои шансы на поступление. КубГУ как головной классический университет юга России обеспечивает фундаментальную академическую базу, что выгодно отличает программу от прикладных курсов в профильных институтах. Сильная сторона вуза — многолетние связи с крупными работодателями Краснодарского края, что даёт студентам возможность проходить практику в реальных компаниях ещё во время учёбы. Программа идеально подходит амбициозным абитуриентам, которые хотят совместить управленческие компетенции с языковой подготовкой и не боятся высокой конкуренции. Выпускники востребованы как в классических отделах кадрового администрирования, так и в международных отделах HR, рекрутинговых агентствах или консалтинговых компаниях. Дополнительным преимуществом является возможность продолжить карьеру в южном регионе, где КубГУ традиционно котируется как ведущий вуз, а специалисты по управлению персоналом с китайским или испанским языком остаются редкой и ценной квалификацией.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.