Управление персоналом организации

в КНИТУ-КАИ · Казань

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	—	181	—	60	69 300 ₽

Программа бакалавриата «Управление персоналом организации» в КНИТУ-КАИ реализуется в смешанном формате, сочетающем очные занятия с дистанционными технологиями. Учебный план направлен на подготовку специалистов, способных выстраивать кадровую политику в условиях высокотехнологичных производств: студентов учат управлять наймом, адаптацией и развитием персонала, а также применять цифровые инструменты (информатика входит в перечень вступительных ЕГЭ). Особенность программы — интеграция HR-дисциплин с инженерной культурой вуза, что дает понимание специфики работы с кадрами в авиа- и ракетостроении, где требуются строгий учет компетенций и безопасность труда. КНИТУ-КАИ силён как национальный исследовательский университет с 90-летним опытом подготовки кадров для оборонной промышленности. Для поступления необходимы результаты ЕГЭ по русскому языку, математике, обществознанию, информатике и английскому языку, что позволяет вузу отбирать мотивированных абитуриентов с техническим складом ума. Программа подойдет тем, кто хочет работать в HR, но при этом интересуется промышленностью и инженерией. Выпускники могут строить карьеру в отделах кадрового администрирования, подбора и обучения персонала на предприятиях авиастроения, ОПК и в сфере IT — с учетом акцента на цифровые технологии. Перспективы: позиции от HR-специалиста до руководителя кадровой службы в компаниях, где ценятся системное мышление и знание технических процессов.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.