Управление персоналом

в КГУ · Курск

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	13	75 000 ₽
2025	—	—	—	30	58 000 ₽
2018	—	121	—	25	—

Программа бакалавриата «Управление персоналом» в КГУ реализуется в заочной форме, что позволяет совмещать обучение с работой. Студентов готовят к решению полного цикла HR-задач: от подбора и адаптации сотрудников до кадрового делопроизводства, мотивации и оценки персонала. Учитывая профиль вуза, значительное внимание уделяется гуманитарным и правовым аспектам управления — трудовому праву, психологии управления и корпоративной этике. Выпускники учатся выстраивать эффективные коммуникации в коллективе и разрабатывать системы оплаты труда, опираясь на знания в области экономики и социологии. Курский государственный университет — это классический вуз с почти вековой историей, где сильна академическая школа в области гуманитарных и социальных наук. Поскольку программа заочная, вступительные испытания проводятся по ЕГЭ (актуальный перечень предметов уточняйте на странице приёмной комиссии). Вуз даёт фундаментальную базу, но из-за отсутствия цифр по бюджету стоит заранее уточнять условия поступления. Программа подойдёт тем, кто уже работает или планирует работать в сфере управления персоналом и хочет получить высшее образование без отрыва от производства. Выпускники востребованы в HR-отделах компаний любого профиля, кадровых агентствах и государственных учреждениях. С дипломом КГУ можно претендовать на позиции специалиста по кадрам, рекрутера, HR-менеджера или инспектора отдела труда и заработной платы, а также продолжить обучение в магистратуре.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.