Управление персоналом

в КФУ · Казань

Заказчики целевого — приём 2026

Акционерное Общество "Нэфис Косметикс" - Казанский Химический Комбинат Имени М.вахитова (Мыловаренный И Свечной Завод №1 Бывших Крестовниковых) · 10 мест

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	262	139	20	110	290 004 ₽
2025	257	195	10	16	264 060 ₽

Программа бакалавриата «Управление персоналом» в КФУ готовит специалистов, способных выстраивать кадровую политику организации, от подбора и адаптации до оценки и мотивации сотрудников. Упор в обучении делается на знание трудового законодательства, HR-аналитику и цифровые инструменты управления персоналом. Среди особенностей подготовки — изучение методов оценки эффективности труда и основ корпоративного обучения, что позволяет выпускникам сразу решать практические задачи в отделах кадров и службах развития персонала. КФУ — один из старейших и крупнейших федеральных университетов России с исторической базой в области экономики и права, что даёт студентам программы доступ к преподавателям-практикам из числа ведущих HR-специалистов Татарстана. Вступительные испытания включают математику, обществознание, историю, иностранный язык или информатику — это даёт абитуриентам гибкость в выборе профильных предметов. Программа подойдёт тем, кто хочет работать с людьми и при этом владеть аналитическими и правовыми инструментами. После выпуска можно строить карьеру в HR-отделах крупных компаний (в том числе нефтегазового сектора, традиционно сильного в регионе), кадровых агентствах или государственных структурах. Среди перспектив — позиции HR-менеджера, рекрутера или специалиста по обучению и развитию персонала с возможностью роста до руководителя отдела.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.