Управление персоналом

в ИжГТУ · Ижевск

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	40	61 000 ₽
2025	—	—	—	15	55 000 ₽
2018	—	—	—	8	—

Магистерская программа «Управление персоналом» в ИжГТУ реализуется заочно, что позволяет совмещать обучение с работой. Упор в подготовке сделан на специфику кадрового менеджмента в условиях реального промышленного сектора: студенты изучают современные технологии подбора, оценки и развития персонала, HR-аналитику, кадровое делопроизводство и управление трудовыми ресурсами на предприятиях. Особенность программы — её прикладной характер, ориентированный на решение задач по оптимизации численности и мотивации сотрудников в производственных и инженерных коллективах. Университет силён подготовкой для оборонной и машиностроительной промышленности, поэтому выпускники получают навыки работы в жёстких регламентах госзаказа и на крупных заводах. Для поступления потребуются результаты вступительных испытаний, установленные вузом (перечень указан на странице приёмной комиссии). Программа подойдёт действующим HR-специалистам, кадровикам и менеджерам, желающим углубить знания в управлении персоналом именно в индустриальном контексте. После выпуска открыты перспективы работы начальниками отделов кадров, руководителями служб персонала на предприятиях Удмуртии и соседних регионов, особенно в компаниях, связанных с машиностроением, станкостроением и ОПК.

Направление «Управление персоналом» (38.04.03) в магистратуре готовит специалистов по стратегическому управлению человеческими ресурсами. Программа учит разрабатывать и реализовывать кадровую политику, управлять трудовыми коллективами, внедрять современные HR-технологии. Студенты осваивают методы подбора, оценки, обучения и мотивации персонала, а также правовые и экономические аспекты управления. Ключевые дисциплины: «Стратегическое управление персоналом», «Кадровый аудит и контроллинг», «Управление талантами», «Организационное поведение», «HR-аналитика», «Трудовое право», «Управление конфликтами». Студенты изучают современные модели компетенций, системы грейдирования, KPI, методы оценки эффективности персонала, а также используют программные продукты для автоматизации HR-процессов. Выпускники получают компетенции в области стратегического планирования человеческих ресурсов, разработки систем оплаты труда и нематериальной мотивации, проведения кадрового аудита. Они умеют анализировать рынок труда, прогнозировать потребность в персонале, управлять карьерным развитием сотрудников, а также владеют навыками переговоров и управления командой. Направление востребовано в компаниях любого масштаба — от стартапов до международных корпораций. Особенность программы — акцент на цифровизацию HR (HR-tech, People Analytics) и управление изменениями. Выпускники могут работать в HR-отделах, консалтинговых компаниях, государственных структурах, а также создавать собственные рекрутинговые агентства.

Выпускники работают HR-директорами, руководителями отделов персонала, специалистами по управлению талантами, HR-бизнес-партнерами, менеджерами по обучению и развитию, аналитиками в области HR. Востребованы в банковском секторе, IT-компаниях, производственных предприятиях, ритейле, консалтинге. Перспективы: рост до топ-менеджмента (CHRO), возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает дефицит квалифицированных HR-менеджеров, особенно с навыками цифровой трансформации.