Экономика труда

в ИжГТУ · Ижевск

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	—	144	—	40	60 000 ₽

Программа «Экономика труда» в ИжГТУ реализуется в рамках направления «Управление персоналом» и сочетает классическую экономическую подготовку с прикладными компетенциями в работе с человеческими ресурсами. Студенты изучают методы оценки эффективности труда, нормирования и оплаты работы, а также кадровое делопроизводство. Упор сделан на экономический анализ трудовых показателей и расчет затрат на персонал — это отличает программу от более социально-психологических профилей. Учебный план включает блоки по математике, информатике и иностранному языку (английский), что позволяет выпускникам работать с цифровыми HR-системами и международными стандартами. Вуз, носящий имя М.Т. Калашникова, исторически ориентирован на подготовку кадров для оборонной и машиностроительной промышленности Удмуртии. Это дает студентам доступ к реальным кейсам крупных заводов региона (например, «Ижмаш» или «Ижсталь»), где требуются специалисты, способные оптимизировать трудовые процессы на производстве. Вступительные испытания принимаются по четырем предметам (математика, обществознание, история, иностранный язык или информатика), что дает абитуриентам гибкость в выборе. Программа подойдет тем, кто хочет работать не с общими HR-стратегиями, а с конкретными экономическими расчетами зарплат, премий и эффективности штата. Выпускники востребованы в отделах труда и заработной платы промышленных предприятий, кадровых службах и консалтинговых компаниях, занимающихся аудитом персонала. Перспективы: от экономиста по труду до руководителя отдела организации оплаты труда на заводах Ижевска и других городов Поволжья.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.