Управление персоналом

в ИжГТУ · Ижевск

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	20	60 000 ₽
2018	—	—	—	16	—

Программа «Управление персоналом» в ИжГТУ имени М.Т. Калашникова готовит специалистов, которые будут работать с человеческими ресурсами на промышленных предприятиях, в первую очередь — в машиностроении и оборонном комплексе. Помимо стандартных дисциплин по HR-менеджменту, трудовому праву и кадровому делопроизводству, акцент сделан на специфику работы в условиях реального производства: управление персоналом в цехах, нормирование труда, охрана труда и промышленная безопасность. Студенты изучают особенности мотивации и адаптации сотрудников на заводах, что отличает программу от аналогичных в гуманитарных вузах. Вуз — головной технический университет Удмуртии, который десятилетиями тесно связан с оружейным и станкостроительным кластером региона. Сильная сторона именно этой программы в ИжГТУ — возможность прохождения практики на ведущих предприятиях города (например, Концерн «Калашников», Ижевский механический завод) и решение реальных кейсов от работодателей. Программа подойдёт тем, кто хочет строить карьеру в промышленном секторе и видит себя HR-специалистом на производстве, а не в офисе. После выпуска можно работать HR-менеджером, специалистом по подбору персонала, инспектором по кадрам или заниматься охраной труда и нормированием на заводах Удмуртии и других регионов. Учитывая профиль вуза, выпускники востребованы на предприятиях оборонно-промышленного комплекса, где знание специфики производства ценится выше, чем общие управленческие навыки.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.