Управление персоналом

в ИСОиП (филиал) ДГТУ в г. Шахты · Шахты

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	15	164 300 ₽
2025	—	—	2	65	164 300 ₽
2018	—	—	—	5	—

Магистерская программа «Управление персоналом» в ИСОиП (филиал) ДГТУ в г. Шахты готовит специалистов, способных выстраивать кадровую политику в условиях реального сектора экономики, особенно в сферах сервиса, лёгкой промышленности и предпринимательства. Упор сделан на прикладные компетенции: управление трудовыми ресурсами на предприятиях сферы обслуживания, оптимизацию кадровых процессов в малом и среднем бизнесе, а также на правовое и документационное обеспечение работы с персоналом. Особенность программы — ориентация на специфику регионального рынка труда, где ключевыми работодателями выступают местные сервисные и производственные компании. Вуз силён в этом направлении благодаря своей исторической базе — бывшему Шахтинскому технологическому институту бытового обслуживания, что даёт выпускникам понимание отраслевых нюансов управления людьми в сфере услуг. Вступительные испытания проводятся по результатам ЕГЭ (актуальный перечень предметов указан на сайте вуза) или внутренних экзаменов для поступающих с высшим образованием. Программа подойдёт выпускникам бакалавриата, которые хотят получить управленческую специализацию без отрыва от регионального контекста, а также действующим сотрудникам отделов кадров предприятий сферы обслуживания. После выпуска возможна карьера HR-менеджера, специалиста по кадровому делопроизводству или руководителя отдела персонала в компаниях Юга России, особенно в Ростовской области, где востребованы кадры для малого бизнеса и сервисных организаций.

Направление «Управление персоналом» (38.04.03) в магистратуре готовит специалистов по стратегическому управлению человеческими ресурсами. Программа учит разрабатывать и реализовывать кадровую политику, управлять трудовыми коллективами, внедрять современные HR-технологии. Студенты осваивают методы подбора, оценки, обучения и мотивации персонала, а также правовые и экономические аспекты управления. Ключевые дисциплины: «Стратегическое управление персоналом», «Кадровый аудит и контроллинг», «Управление талантами», «Организационное поведение», «HR-аналитика», «Трудовое право», «Управление конфликтами». Студенты изучают современные модели компетенций, системы грейдирования, KPI, методы оценки эффективности персонала, а также используют программные продукты для автоматизации HR-процессов. Выпускники получают компетенции в области стратегического планирования человеческих ресурсов, разработки систем оплаты труда и нематериальной мотивации, проведения кадрового аудита. Они умеют анализировать рынок труда, прогнозировать потребность в персонале, управлять карьерным развитием сотрудников, а также владеют навыками переговоров и управления командой. Направление востребовано в компаниях любого масштаба — от стартапов до международных корпораций. Особенность программы — акцент на цифровизацию HR (HR-tech, People Analytics) и управление изменениями. Выпускники могут работать в HR-отделах, консалтинговых компаниях, государственных структурах, а также создавать собственные рекрутинговые агентства.

Выпускники работают HR-директорами, руководителями отделов персонала, специалистами по управлению талантами, HR-бизнес-партнерами, менеджерами по обучению и развитию, аналитиками в области HR. Востребованы в банковском секторе, IT-компаниях, производственных предприятиях, ритейле, консалтинге. Перспективы: рост до топ-менеджмента (CHRO), возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает дефицит квалифицированных HR-менеджеров, особенно с навыками цифровой трансформации.