Управление персоналом

в ИСОиП (филиал) ДГТУ в г. Шахты · Шахты

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	125	60 000 ₽
2025	—	—	—	175	135 000 ₽
2018	—	324	—	50	—

Программа бакалавриата «Управление персоналом» в ИСОиП (филиал) ДГТУ в г. Шахты реализуется в заочной форме, что позволяет совмещать учёбу с работой. Упор в обучении делается на прикладные аспекты кадрового делопроизводства, трудового права и экономики труда. Студенты осваивают технологии подбора, адаптации и оценки персонала, учатся рассчитывать фонд оплаты труда и вести кадровый учёт. Особенность программы — наследие вуза: бывший Шахтинский технологический институт бытового обслуживания даёт акцент на управление персоналом в сфере сервиса, лёгкой промышленности и предпринимательства. Это значит, что выпускники готовы работать не в абстрактных корпорациях, а в небольших и средних бизнесах, где требуются универсальные специалисты по кадрам. Вуз — государственный филиал ДГТУ, что гарантирует диплом федерального образца. Поскольку это единственный вуз в городе Шахты с таким профилем, программа ориентирована на местный рынок труда. Вступительные испытания — стандартные ЕГЭ по направлению, их перечень указан на странице программы. Программа подойдёт жителям Шахт и близлежащих городов (Новошахтинск, Красный Сулин), кто хочет получить востребованную профессию без отрыва от работы. Перспективы после выпуска — работа кадровиком, инспектором отдела кадров, специалистом по охране труда или рекрутером в местных компаниях, сфере услуг, торговле и на производственных предприятиях региона. Выпускник сможет закрывать типичные потребности малого бизнеса: от оформления приказов до ведения воинского учёта.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.