Управление персоналом

в ИСОиП (филиал) ДГТУ в г. Шахты · Шахты

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	86	389	420 000 ₽

Программа «Управление персоналом» в ИСОиП (филиал) ДГТУ г. Шахты готовит специалистов, способных выстраивать кадровую политику на предприятиях сферы обслуживания и предпринимательства — это исторический профиль вуза. В рамках обучения вы освоите методы подбора, адаптации и оценки персонала, кадровое делопроизводство, трудовое право и экономику труда. Особенность подготовки — акцент на практические компетенции для малого и среднего бизнеса, а также сервисных организаций, так как институт вырос из технологического вуза бытового обслуживания. Вступительные испытания включают математику, русский язык, обществознание или историю, а также иностранный язык (немецкий) — это редкая комбинация, которая может стать преимуществом при поступлении. Вуз силён прикладным характером обучения: будучи филиалом ДГТУ, он даёт государственный диплом, но сохраняет узкую направленность на сервис и предпринимательство, что редко встречается в классических программах по управлению персоналом. Такая цена делает программу привлекательной для тех, кто ищет недорогое высшее образование с возможностью совмещать учёбу и работу (форма mixed предполагает смешанный формат — очно и дистанционно). Программа подойдёт абитуриентам, которые хотят работать с людьми, но при этом интересуются экономикой и правом, а также тем, кто рассматривает карьеру в HR-отделах местных предприятий (розничная торговля, гостиницы, ателье, небольшие производства). После выпуска можно работать HR-менеджером, специалистом по кадрам или рекрутером в компаниях Шахт и Ростовской области. Учитывая профиль вуза, выпускники особенно востребованы в сфере услуг и лёгкой промышленности, где нужны универсалы, понимающие специфику бизнеса «изнутри».

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.