Управление персоналом

в ИГУ · Иркутск

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	233	—	14	—	—
2025	220	138	—	55	173 250 ₽
2018	222	143	13	50	—

Программа «Управление персоналом» в ИГУ готовит специалистов, способных выстраивать эффективную работу с людьми в организациях: от подбора и адаптации сотрудников до оценки их труда и развития корпоративной культуры. В рамках классического университетского образования акцент сделан на фундаментальное изучение психологии, экономики труда и трудового права, что отличает программу от сугубо прикладных курсов. Студенты осваивают современные методы HR-аналитики, кадрового делопроизводства и управления конфликтами, при этом упор на гуманитарные дисциплины и иностранный язык позволяет выпускникам работать в международных компаниях. ИГУ как старейший университет Восточной Сибири обеспечивает программе академическую базу и связи с региональными работодателями. Сильная сторона ИГУ — возможность изучать управление персоналом в контексте широких социально-экономических процессов, а не только как набор HR-инструментов. Программа подойдет абитуриентам, которые хотят не просто освоить рекрутинг, а понимать системные процессы в организации и уметь работать с людьми на стыке психологии, права и экономики. Выпускники востребованы как HR-менеджеры, специалисты по обучению и развитию, кадровые аналитики в компаниях Иркутска и других регионов. Классическое образование ИГУ дает преимущество при построении карьеры в крупных корпорациях и государственных структурах, где ценят фундаментальные знания и аналитический подход.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.