Технологии управления персоналом (с элементами дистанционного обучения)

в ГУУ · Москва

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	260	200 000 ₽

Магистерская программа «Технологии управления персоналом (с элементами дистанционного обучения)» в ГУУ ориентирована на подготовку специалистов, способных внедрять современные HR-технологии в условиях цифровой трансформации. Учебный план сочетает классические управленческие дисциплины (стратегическое управление персоналом, организационное проектирование) с модулями по цифровым HR-инструментам: автоматизация кадрового учёта, аналитика персонала, дистанционные методы оценки и обучения. Особенность программы — интеграция элементов дистанционного формата, что позволяет осваивать часть материала онлайн без отрыва от работы, при этом сохраняя практико-ориентированные семинары и проектную работу в очном режиме. ГУУ исторически является ведущим вузом по подготовке управленческих кадров, что даёт программе уникальную базу: преподаватели — действующие эксперты в сфере государственного и корпоративного управления. Вступительные испытания проводятся в форме тестирования или собеседования (актуальный перечень уточняйте на сайте приёмной комиссии). Программа подойдёт действующим HR-специалистам, желающим систематизировать знания и получить магистерскую степень, а также управленцам смежных направлений (администраторы, руководители отделов), планирующим перейти в кадровую сферу. Выпускники востребованы в HR-отделах крупных корпораций, государственных структурах и консалтинговых компаниях, где требуются навыки внедрения цифровых решений в управление персоналом — от подбора и адаптации до оценки эффективности и дистанционного обучения сотрудников.

Направление «Управление персоналом» (38.04.03) в магистратуре готовит специалистов по стратегическому управлению человеческими ресурсами. Программа учит разрабатывать и реализовывать кадровую политику, управлять трудовыми коллективами, внедрять современные HR-технологии. Студенты осваивают методы подбора, оценки, обучения и мотивации персонала, а также правовые и экономические аспекты управления. Ключевые дисциплины: «Стратегическое управление персоналом», «Кадровый аудит и контроллинг», «Управление талантами», «Организационное поведение», «HR-аналитика», «Трудовое право», «Управление конфликтами». Студенты изучают современные модели компетенций, системы грейдирования, KPI, методы оценки эффективности персонала, а также используют программные продукты для автоматизации HR-процессов. Выпускники получают компетенции в области стратегического планирования человеческих ресурсов, разработки систем оплаты труда и нематериальной мотивации, проведения кадрового аудита. Они умеют анализировать рынок труда, прогнозировать потребность в персонале, управлять карьерным развитием сотрудников, а также владеют навыками переговоров и управления командой. Направление востребовано в компаниях любого масштаба — от стартапов до международных корпораций. Особенность программы — акцент на цифровизацию HR (HR-tech, People Analytics) и управление изменениями. Выпускники могут работать в HR-отделах, консалтинговых компаниях, государственных структурах, а также создавать собственные рекрутинговые агентства.

Выпускники работают HR-директорами, руководителями отделов персонала, специалистами по управлению талантами, HR-бизнес-партнерами, менеджерами по обучению и развитию, аналитиками в области HR. Востребованы в банковском секторе, IT-компаниях, производственных предприятиях, ритейле, консалтинге. Перспективы: рост до топ-менеджмента (CHRO), возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает дефицит квалифицированных HR-менеджеров, особенно с навыками цифровой трансформации.