Управление персоналом (с элементами дистанционных технологий)

в ГУУ · Москва

Кто заказывал целевиков в 2025

Администрация Муниципального Района Город Нерехта И Нерехтский Район Костромской Области · 2 заявл.

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	—	144	—	65	200 000 ₽

Программа «Управление персоналом (с элементами дистанционных технологий)» в ГУУ нацелена на подготовку специалистов, которые сочетают классическое управленческое образование с навыками работы в цифровой среде. Студенты изучают кадровое делопроизводство, рекрутинг, мотивацию и оценку персонала, а также осваивают инструменты HR-аналитики и дистанционного управления командами. Особенность формата mixed в том, что часть занятий проходит онлайн (лекции, семинары), а практические занятия и экзамены — очно в Москве, что позволяет совмещать учёбу с работой или жизнью в другом городе. ГУУ — один из старейших управленческих вузов страны (основан в 1919 году), исторически готовивший руководителей для госсектора и бизнеса. По этой программе вуз делает упор на прикладные компетенции: выпускники получают навыки, востребованные в реальных компаниях. Программа подойдёт абитуриентам, которые хотят получить фундаментальное образование в сфере HR, но при этом ценят гибкость дистанционных технологий. Выпускники востребованы как HR-специалисты, рекрутеры, специалисты по обучению и развитию персонала, менеджеры по кадровому администрированию — в государственных структурах, крупных корпорациях и IT-компаниях, где востребована удалённая работа с кадрами.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.