Управление персоналом

в ГУУ · Москва

Кто заказывал целевиков в 2025

Администрация Муниципального Района Город Нерехта И Нерехтский Район Костромской Области · 2 заявл.

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	—	148	8	40	445 000 ₽
2025	—	138	8	105	315 000 ₽

Программа «Управление персоналом» в ГУУ готовит специалистов, способных выстраивать кадровую политику организации с учетом стратегических задач бизнеса и государства. Учебный план включает классические дисциплины по управлению человеческими ресурсами, но с сильным акцентом на экономику труда, организационное проектирование и правовые аспекты трудовых отношений. Особенность подготовки — ориентация на практику управления в крупных корпоративных и государственных структурах: студенты изучают кадровый аудит, системы мотивации и оценки персонала, а также цифровые HR-инструменты. Вступительные экзамены — русский язык, математика, обществознание и иностранный язык — отражают междисциплинарный характер программы, где важны и аналитические навыки, и коммуникация. ГУУ — один из старейших управленческих вузов России, основанный в 1919 году, исторически специализирующийся на подготовке руководителей для госаппарата и бизнеса. По направлению «Управление персоналом» вуз силён тем, что является головным государственным университетом с профильной управленческой школой, где преподают практики из HR-департаментов крупных компаний. Это платная программа, но вуз предоставляет скидки и рассрочки, а также возможность перевода на бюджет при наличии мест и высокой успеваемости. Программа подойдет абитуриентам, которые видят себя в работе с людьми, но при этом хотят опираться на аналитику и цифры — в кадровом администрировании, подборе, оценке или развитии персонала. Выпускники ГУУ востребованы в HR-отделах крупных российских компаний, государственных учреждениях и консалтинговых агентствах. Перспективы: от HR-специалиста и рекрутера до руководителя отдела персонала или директора по персоналу в промышленности, ритейле, IT и госсекторе.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.