Управление персоналом

в Гуманитарный университет · Екатеринбург

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2025	—	—	—	150	182 040 ₽
2018	—	315	—	50	—

Программа «Управление персоналом» в Гуманитарном университете (Екатеринбург) реализуется в заочной форме (экстернат) и нацелена на подготовку специалистов, способных выстраивать кадровую политику организации в условиях реального бизнеса. Упор сделан на прикладные компетенции: от подбора и адаптации сотрудников до управления конфликтами и расчета эффективности HR-процессов. Поскольку вуз исторически ориентирован на сферы «человек — человек» и «человек — информация», в программе усилены психологические и коммуникативные блоки: студенты изучают организационное поведение, трудовое право и технологии работы с кадровыми данными, что позволяет им сразу применять знания на практике. Гуманитарный университет — один из старейших частных вузов России (основан в 1990 году), что дает ему преимущество в гибкости образовательных программ и тесной связи с работодателями. Вуз делает ставку на практико-ориентированность, поэтому на направлении «Управление персоналом» активно привлекаются преподаватели-практики из HR-отделов компаний Екатеринбурга. Программа подойдет тем, кто уже работает или планирует работать в кадровых службах, отделах по работе с персоналом или рекрутинговых агентствах, и кому нужен диплом без отрыва от карьеры. Выпускники могут претендовать на позиции HR-менеджера, специалиста по подбору, кадрового администратора или внутреннего тренера — в малом и среднем бизнесе, стартапах или корпорациях Уральского региона, где востребованы специалисты, сочетающие знание психологии с управленческими навыками.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.