Управление человеческими ресурсами

в ГУАП · Санкт-Петербург

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	—	176	—	30	140 000 ₽

Программа «Управление человеческими ресурсами» в ГУАП реализуется в рамках направления «Менеджмент» (38.03.02) и готовит специалистов по работе с персоналом. В отличие от классических экономических профилей, здесь усилен блок, связанный с цифровыми инструментами управления: студенты осваивают не только HR-администрирование и кадровое делопроизводство, но и методы анализа данных, автоматизацию HR-процессов, а также специфику управления людьми в высокотехнологичных и оборонных предприятиях — исторический профиль вуза. Форма обучения mixed подразумевает сочетание очных занятий с дистанционными элементами, что даёт гибкость в освоении программы. ГУАП — государственный вуз с почти вековой историей (основан в 1941 году), где традиционно сильны инженерные и IT-направления, что накладывает отпечаток на подготовку HR-специалистов. Для поступления на этот профиль необходимо сдать ЕГЭ по математике, русскому языку, а также по одному из предметов на выбор: иностранный язык (немецкий), история или информатика. Программа подойдёт абитуриентам, которые хотят работать в сфере управления персоналом, но при этом интересуются технологиями и аналитикой — например, будущим HR-аналитикам или IT-рекрутерам. Выпускники востребованы в кадровых службах промышленных предприятий, IT-компаний и оборонно-промышленного комплекса, где требуется не только знание трудового законодательства, но и понимание корпоративных цифровых систем. Кроме того, диплом государственного университета открывает путь в управленческие структуры госсектора.

Направление «Менеджмент» (38.03.02) готовит специалистов в области управления организациями. Студенты изучают принципы эффективного руководства, стратегического планирования, организации бизнес-процессов и управления персоналом. Программа направлена на формирование системного мышления и навыков принятия управленческих решений в условиях неопределённости. Ключевые дисциплины: теория менеджмента, маркетинг, финансовый менеджмент, управление проектами, HR-менеджмент, стратегический менеджмент, деловые коммуникации. Студенты осваивают методы анализа рынка, бюджетирования, мотивации сотрудников, а также учатся работать с цифровыми инструментами управления (ERP-системы, CRM). Выпускник получает компетенции в области постановки целей, распределения ресурсов, контроля исполнения, оценки рисков. Он умеет разрабатывать бизнес-планы, проводить SWOT-анализ, формировать команды и вести переговоры. Развиваются лидерские качества, стрессоустойчивость и навыки работы с большими объёмами информации. Направление интересно своей универсальностью: знания применимы в любой сфере — от стартапов до госкорпораций, в производстве, торговле, IT, финансах, консалтинге. Особенность — акцент на практику: кейсы, деловые игры, стажировки. Выпускники могут создавать собственный бизнес или строить карьеру в международных компаниях.

Выпускники работают менеджерами проектов, руководителями отделов (продаж, маркетинга, закупок), бизнес-аналитиками, HR-менеджерами, консультантами по управлению. Востребованы в банках, страховых компаниях, IT-секторе, ритейле, промышленности. Перспективы: рост до топ-менеджера (CEO, COO) или запуск собственного дела. Рынок труда стабильно нуждается в управленцах, особенно с цифровыми компетенциями.