Управление персоналом

в ГГУ · п. Электроизолятор

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	30	84 960 ₽

Программа «Управление персоналом» в Гжельском государственном университете готовит специалистов, способных выстраивать кадровую политику организации: от найма и адаптации сотрудников до оценки эффективности труда и развития корпоративной культуры. Упор в обучении сделан на прикладные навыки: студенты осваивают кадровое делопроизводство, методы мотивации и нормирования труда, а также технологии работы с персоналом в условиях цифровизации (поскольку в перечне вступительных испытаний значится информатика). Учитывая профиль вуза, связанный с народными промыслами и прикладными направлениями, в программу, вероятно, включены элементы управления в сферах малого бизнеса и креативных индустрий, что отличает её от классических HR-программ столичных вузов. Обучение проходит в смешанном формате (mixed), что позволяет совмещать очные занятия в поселке Электроизолятор с дистанционными модулями. ГГУ — государственный вуз, поэтому диплом имеет госаккредитацию, а сама программа реализуется в рамках стандарта ФГОС 38.03.03, что гарантирует соответствие федеральным требованиям. Сильная сторона университета — его историческая связь с региональными промыслами: выпускники получают опыт работы с кадрами в специфике локальных производств и малых предприятий, что редко встречается в аналогичных программах. Программа подойдет абитуриентам, которые хотят получить востребованную профессию в HR с возможностью сразу применять знания на практике, но не ставят целью поступление в топовый столичный вуз. Она идеальна для тех, кто рассматривает недорогое обучение в Подмосковье и ценит гибкость смешанного формата. После выпуска можно работать HR-менеджером, специалистом по подбору персонала или кадровому администрированию — в первую очередь на предприятиях Московской области, включая производства народных художественных промыслов, малый и средний бизнес, а также в государственных учреждениях.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.