Управление персоналом

в Финуниверситет · Москва

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026	282	195	10	90	520 000 ₽
2025	—	174	10	90	430 000 ₽
2018	252	210	20	25	—

Программа бакалавриата «Управление персоналом» в Финансовом университете при Правительстве РФ готовит специалистов, которые сочетают классическое HR-образование с глубокими знаниями в области финансов и экономики. Акцент сделан на управление человеческими ресурсами в контексте финансового планирования, бюджетирования зарплатных проектов и кадрового аудита. Студенты изучают трудовое право, организационное поведение и современные методы оценки персонала, но с обязательным погружением в финансовую аналитику — это позволяет выпускникам понимать, как кадровые решения влияют на баланс компании. Уникальность программы — в интеграции HR-дисциплин с курсами по корпоративным финансам, что даёт преимущество при трудоустройстве в банки, аудиторские фирмы и государственные структуры. Финансовый университет — один из ведущих экономических вузов страны, основанный в 1919 году, что гарантирует высокий уровень преподавания и признание диплома в госсекторе и бизнесе. Для поступления потребуются результаты ЕГЭ по математике, русскому языку, обществознанию и иностранному языку (английскому или китайскому). Программа подойдёт амбициозным абитуриентам, которые хотят строить карьеру в HR-отделах крупных финансовых корпораций, банков или государственных учреждений. Выпускники востребованы как специалисты по кадровому администрированию, HR-аналитике и компенсациям, а также могут претендовать на позиции в департаментах по работе с персоналом Министерства финансов, Центробанка и госкорпораций. Дополнительный плюс — возможность использовать китайский язык для работы в международных проектах с азиатскими рынками.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.