Управление персоналом

в Ульяновский институт гражданской авиации (УИ ГА) · Ульяновск

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2025	—	120	—	—	—

Программа «Управление персоналом» в Ульяновском институте гражданской авиации (УИ ГА) готовит специалистов, способных работать с человеческими ресурсами именно в специфике авиационной отрасли. Помимо стандартных дисциплин по управлению персоналом (рекрутинг, мотивация, кадровое делопроизводство, трудовое право), студенты изучают отраслевые особенности: кадровое обеспечение авиапредприятий, нормирование труда в авиации, психологию профессиональной деятельности пилотов и бортпроводников. Упор делается на управление персоналом в условиях строгих регламентов безопасности и высокой ответственности, характерных для авиации. УИ ГА — головной государственный вуз, готовящий кадры для гражданской авиации России, поэтому здесь сильна практическая связь с отраслью. Обучение проходит с использованием инфраструктуры института (тренажёрные комплексы, учебный аэродром), что позволяет моделировать реальные управленческие ситуации в аэропортах и авиакомпаниях. Программа подойдёт абитуриентам, которые хотят работать не просто HR-специалистом, а стать востребованным управленцем в авиации. Выпускники востребованы в отделах кадров авиакомпаний, аэропортов, служб организации воздушного движения (как в Ульяновске, так и по всей стране), а также в смежных транспортных и логистических компаниях. Перспективы: от HR-менеджера до руководителя кадровой службы авиапредприятия.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.