Управление персоналом

в Самарский государственный технический университет (СамГТУ) · Самара

Год	БюджетПроходной балл на бюджетные места — сумма баллов последнего зачисленного в этом году.	ПлатноеПроходной балл на платные места в этом году.	Мест БЧисло бюджетных мест в этом году.	Мест ПЧисло платных мест в этом году.	Цена/год
2026 ориентир.	—	—	—	19	95 000 ₽
2025	—	—	—	100	87 000 ₽
2018	—	152	—	20	—

Программа «Управление персоналом» в СамГТУ готовит специалистов, способных выстраивать кадровую политику на промышленных предприятиях — в первую очередь нефтегазового и машиностроительного профиля. Учебный план сочетает классические дисциплины по управлению человеческими ресурсами (рекрутинг, оценка персонала, трудовое право) с инженерно-экономическими блоками, характерными для технического вуза. Студенты изучают специфику нормирования труда, организации производственных процессов и кадрового делопроизводства в условиях крупных заводов и холдингов, что является ключевым отличием программы от аналогичных в гуманитарных университетах. СамГТУ — головной технический вуз региона с вековой историей, поэтому сильной стороной направления являются прямые связи с работодателями: «КуйбышевАзот», «Тяжмаш», предприятия нефтепереработки. Университет традиционно готовит кадры для реального сектора экономики, и программа «Управление персоналом» встроена в эту экосистему. Программа подойдёт абитуриентам, которые хотят работать не в абстрактном офисе, а на производстве: в HR-отделах заводов, энергетических компаний или строительных холдингов. Выпускники востребованы как специалисты по кадровому администрированию, инспекторы отдела труда и заработной платы, а также как менеджеры по подбору персонала в промышленности. Учитывая индустриальный профиль вуза, карьерный старт часто идёт через практику на партнёрских предприятиях Самарской области.

Направление «Управление персоналом» (38.03.03) готовит специалистов по работе с человеческими ресурсами — ключевым активом любой организации. Студенты изучают принципы найма, адаптации, обучения, мотивации и оценки персонала, а также основы кадрового делопроизводства и трудового права. Программа сочетает экономические, управленческие и психологические дисциплины, что позволяет выпускникам комплексно подходить к вопросам управления людьми. Ключевые дисциплины: экономика труда, управление персоналом организации, организационное поведение, кадровый аудит, технологии подбора и отбора персонала, управление карьерой, корпоративная культура, трудовое право, конфликтология, психология управления. Студенты учатся разрабатывать кадровую стратегию, проводить собеседования, составлять штатное расписание, рассчитывать эффективность труда, внедрять системы мотивации и адаптировать сотрудников. Выпускник получает компетенции: знание рынка труда, методов поиска и оценки кандидатов, владение HR-аналитикой, умение работать с документацией, навыки управления конфликтами, проведения обучения, разработки KPI. Он способен создавать благоприятный климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать продуктивность. Направление интересно тем, что находится на стыке экономики, права и психологии. Особенность — постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач, влияние на эффективность бизнеса через человеческий фактор. Специалисты востребованы в любой сфере, где есть коллектив — от госкорпораций до стартапов.

Выпускники работают HR-менеджерами, рекрутерами, специалистами по кадровому делопроизводству, HR-аналитиками, менеджерами по обучению и развитию, HR-бизнес-партнёрами. Трудоустройство возможно в кадровых агентствах, отделах персонала компаний различных отраслей: IT, производство, ритейл, финансы, госсектор. Перспективы — рост до HR-директора, возможность работать в международных компаниях. Рынок труда испытывает стабильный спрос на HR-специалистов, особенно с навыками digital-рекрутинга и аналитики.